Comment intégrer le Développement Durable dans l'entreprise ?

Le développement durable - appelé aussi "responsabilité sociale des entreprises - RSE" ou performance globale (CJD) - n'est pas la mise en oeuvre "d'un catalogue d'actions fastidieux" !

Selon le Club des jeunes dirigeants (CJD) une entreprise qui intègre le management durable, est une entreprise qui :·

• Se projette dans l'avenir et bâtit des stratégies à moyen et long terme (plutôt que sur le court terme)
• Fait participer ses salariés à sa construction, à son évolution, à sa stratégie, à ses processus de décision ;
• Conçoit le domaine des ressources humaines comme un domaine stratégique avec des préoccupations fortes d'épanouissement et d'employabilité des salariés ;
• Développe de manière structurée le dialogue entre ses différentes parties prenantes ;
• Fonde ses relations clients et fournisseurs sur une éthique équitable et durable ;
• Met l'innovation au coeur de sa stratégie ;
• Respecte son environnement ;
• A une forte préoccupation de la société, favorise l'implication de ses représentants dans la vie locale.

Des feuilles de routes durables

En définissant des objectifs prioritaires, en mettant en place des cartes stratégiques pour communiquer la vision et la stratégie, en créant des tableaux de bords de 3ème génération adaptés à votre entreprise, Millenium Entreprises vous aide à mettre en place votre stratégie de croissance et à transformer les aspects sociaux et environnementaux en force pour l'organisation.



Dans les entreprises, le développement durable augmente entre autres la compétitivité, la capacité à l'innovation et le capital humain. A l'échelle des économies nationales et à travers le monde, il crée un cadre durable pour le développement économique et social et pour faire face aux défis d’aujourd’hui et demain.